Entre as diversas ações que podem ser construídas pela área de recursos humanos, uma das mais eficazes para trabalhar a satisfação dos colaboradores, o clima organizacional e a criação de relações interpessoais são os eventos comemorativos. E, nesse momento, o calendário do RH pode te ajudar!
Basicamente, o documento reúne as principais datas comemorativas que acontecem ao longo do ano. Conhecendo-as, é possível criar happy hours, eventos, treinamentos, brincadeiras e outras ações de forma estratégica, de acordo com os objetivos da sua empresa.
Por exemplo: caso sua organização precise diminuir casos de absenteísmo ou de presenteísmo, pode realizar eventos com foco em conscientização sobre saúde e bem-estar, de acordo com as oportunidades dentro do calendário para RH.
Agora, se os indicadores apontam que o clima organizacional não está positivo, é possível criar happy hours e outras ações, de acordo com as datas comemorativas, para proporcionar momentos de descontração entre os colaboradores.
Em outras palavras, a dica é sempre ser estratégico. Organize o calendário do RH para que ele impacte diretamente os objetivos da área e da empresa, trazendo benefícios para a operação.
Abaixo, você confere quais são as principais datas comemorativas durante o ano. Descobre, ainda, quais campanhas de saúde e bem-estar estão associadas a cada mês. Dessa forma, constrói um calendário para RH com os eventos que são mais relevantes para sua organização.
Existem inúmeras datas que podem ser utilizadas na hora de construir um calendário para RH. Entre campanhas de saúde, comemorações, aniversário dos colaboradores e muito mais, escolher quais dias serão transformados em ações empresariais é um trabalho repleto de análise e estratégia.
Com base nas datas mais relevantes durante o ano, separamos oportunidades que podem colocar o RH em ação, dependendo dos objetivos da área. Continue a leitura e confira!
O aniversário da empresa varia conforme a data de fundação da organização. Inseri-lo no calendário para RH é uma maneira de garantir que ações comemorativas serão desenvolvidas dentro da companhia.
As oportunidades são várias: evento contando sobre a história da empresa e principais marcos, happy hour para as equipes, bonificação salarial, kit personalizado (ou outras lembrancinhas) e muito mais.
Além de reconhecer os colaboradores, o aniversário da empresa é um indicativo de prosperidade, afinal, significa que, por mais um ano, a organização obteve sucesso nos negócios.
A depender da ação, indicadores como clima, conexão de equipe, engajamento dos colaboradores e até retenção de talentos podem ser impactados. Portanto, é uma oportunidade para colocar o RH em ação de maneira estratégica, para que as métricas de sucesso sejam trabalhadas durante a rotina.
Segundo o Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovação, o Janeiro Branco é uma campanha nacional que visa promover e conscientizar a respeito de saúde mental (tanto dentro do trabalho quanto fora).
A iniciativa foi criada em 2014, inspirada em campanhas de saúde já populares, como o Outubro Rosa. Dentro da empresa, o Janeiro Branco pode ser trabalhado com eventos, palestras e até treinamentos sobre o assunto.
Além disso, é possível criar comunicações sobre conscientização, além de explicar quais benefícios corporativos podem ser utilizados caso os colaboradores precisem de apoio em relação à saúde mental.
É válido citar que ações para prevenir e minimizar riscos psicossociais (ou seja, riscos à saúde mental dos colaboradores) são uma das novas diretrizes presentes na atualização da NR-1 de 2024.
Na hora de construir as ações focadas em Janeiro Branco, é interessante contar com parceiros corporativos que auxiliem nesse processo. O benefício saúde Ana Health, por exemplo, se dispõe a realizar eventos com sua equipe sobre o tema.
Ao contar com seus parceiros de negócio para promover ações sobre saúde, tanto em janeiro quanto em outros meses, você garante que profissionais especializados falarão sobre o tema, garantindo informações de fontes relevantes.
Todo ano, no dia 1º de janeiro, o Brasil (e diversos outros países ao redor do mundo) comemora o Ano Novo (ou Réveillon). Se tratando de um feriado nacional, a empresa pode aproveitar o momento para promover um evento comemorativo em uma data próxima.
Além disso, é uma oportunidade para reconhecer os colaboradores, com kits personalizados, bonificação por atingimento de metas e até uma cesta especial para que eles comemorem o Ano Novo com suas famílias.
Tendo em mente que é uma data próxima ao Natal, que acontece em dezembro do ano anterior, também é possível unir as ações em uma só, desejando boas-festas. Dessa forma, consegue otimizar o orçamento.
Seja por meio de uma lembrancinha ou através de grandes ações, como eventos, a ideia é não deixar a data passar em branco na hora de construir um calendário de RH. Afinal, são momentos importantes na cultura brasileira.
O Fevereiro Roxo e Laranja é outra campanha nacional de saúde e, de acordo com o Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovação, ela é focada na conscientização e no combate do lúpus, Alzheimer, fibromialgia e leucemia.
Eventos, palestras e rodas de conversa podem ser promovidas na sua empresa caso a campanha do Fevereiro Roxo e Laranja seja relevante para seu negócio. Além disso, mensagens a respeito da conscientização e do combate às enfermidades também podem ser veiculadas nos canais de comunicação organizacionais.
Lembre-se, sempre, de destacar os benefícios disponibilizados pela empresa para que as pessoas realizem seus acompanhamentos de saúde. Dessa forma, os colaboradores sabem como buscar apoio, se preciso.
Como afirma o Instituto Benjamin Constant, o Março Lilás é uma campanha de saúde focada em conscientizar e combater o câncer de colo de útero. Tendo em mente que uma das principais maneiras de prevenir essa enfermidade é por meio da vacinação contra o HPV, o mês também pode ter ações focadas em promover a vacinação.
Novamente, eventos, rodas de conversa e palestras podem ser realizadas para colocar o RH em ação durante o Março Lilás. Também é interessante trazer profissionais de saúde para falar sobre o assunto com as mulheres da empresa, para diminuir tabus e gerar mais conscientização.
Entre os meses de fevereiro e de março, acontece uma das maiores festas nacionais: o Carnaval. Uma das principais ações para realizar nesta data, caso seu negócio tenha abertura, é emendar todos os dias de festas até o meio-dia da Quarta-Feira de Cinzas — o que já é um excelente benefício.
O evento ocorre sempre 47 dias antes da Páscoa e, por isso, não tem data fixa no calendário do RH. Em 2025, o Carnaval foi de 01/03/2025 a 04/03/2025. A Quarta-Feira de Cinzas, por sua vez, foi no dia 05/03.
Em 2026 o Carnaval ocorrerá entre 14/02/2026 e 17/02/2026. A Quarta-Feira de Cinzas será no dia 18/02/2026.
Além de emendar os dias, também é possível promover happy hour temáticos de Carnaval. Promova ações para os colaboradores irem fantasiados, como concursos, faça uma playlist comemorativa e, assim, proporcionará um ambiente para que o time crie relações interpessoais e tenha momentos de descompressão.
O Dia Internacional da Mulher é comemorado, anualmente, em oito de março. A data foi criada pela ONU em 1975, como uma forma de celebrar e conscientizar sobre conquistas sociais, políticas e econômicas das mulheres.
Ao mesmo tempo, o Dia da Mulher também é um momento de reflexão sobre como este gênero é tratado socialmente, inclusive em relação às conquistas que ainda precisam ser concretizadas.
No calendário do RH, essa data pode ser utilizada para realização de palestras, rodas de conversa e treinamentos sobre o papel que as mulheres ocupam dentro da organização. Materiais sobre assédio (moral e sexual) — importantes para sua empresa se adequar à NR-1, inclusive — também podem ser veiculados com mais frequência durante o mês, para conscientizar e prevenir.
É, ainda, um momento interessante para refletir sobre a própria empresa: quantas mulheres trabalham em seu negócio? Quantas delas ocupam cargos de gestão? Os salários são equiparados aos de homens no mesmo cargo?
Dessa forma, o Dia Internacional da Mulher pode ser celebrado e, ainda assim, ser um insumo para criação de outras estratégias, como planos de carreira e contratações com vagas afirmativas para o gênero feminino.
Como aponta o Ministério da Integração e do Desenvolvimento Regional, o Abril Azul é uma campanha de conscientização a respeito do autismo. Logo, pode ser uma data presente no calendário do RH, a fim de tratar o tema dentro da empresa.
Falar sobre o autismo de maneira aberta diminui estereótipos e tabus. Além disso, este pode ser um momento apropriado para realizar eventos sobre como lidar com pessoas neurodivergentes dentro do trabalho, seja com a liderança ou com toda a equipe.
Assim como outras datas focadas em saúde, o ideal é contar com pessoas especialistas na hora de realizar eventos focados no Abril Azul. E, nesse momento, os benefícios saúde da sua empresa podem te ajudar!
É o caso da Ana Health, benefício saúde que se dispõe a realizar palestras e rodas de conversa sobre bem-estar e qualidade de vida com os colaboradores da sua empresa. Dessa forma, seja no Abril Azul ou em outros momentos do ano, garante profissionais especializados tratando sobre os temas.
A Páscoa é um evento bastante comemorado na cultura brasileira. Em 2025, foi celebrada no dia 20/04/2025. Já em 2026, ela cairá em 05/04/2026. Isso acontece porque, assim como alguns outros feriados, esta data varia anualmente.
Tratando-se de um feriado católico, ao ser criado, foi definido que a Páscoa seria comemorada no domingo seguinte à primeira lua cheia após o equinócio da primavera (no hemisfério norte) ou após o equinócio do outono (no hemisfério sul).
Por isso, a Páscoa pode acontecer entre os dias 22/03 a 25/04. Inseri-la no calendário para RH é uma maneira de comemorar a data, além de trabalhar métricas relevantes dentro do setor, como engajamento e satisfação dos colaboradores.
Muitas empresas optam por dar chocolate para os colaboradores, afinal, este doce é culturalmente associado à Páscoa. Caso você queira variar as ações de RH, é possível propor dinâmicas, como a caça aos ovos.
Em 2011, no mês de maio, a ONU decretou um esforço de uma década para ações de segurança no trânsito. Mesmo depois de passar os 10 anos, este mês ainda é lembrado como um momento de conscientização e de prevenção de riscos associados à direção de veículos.
Diversas ações são realizadas durante o mês a respeito do tema. No Brasil, o Observatório Nacional de Segurança Viária disponibiliza materiais gratuitos para a realização de campanhas de Maio Amarelo, que podem ser utilizados na sua empresa.
Conscientizar sobre segurança no trânsito é uma maneira de cuidar dos colaboradores tanto dentro quanto fora do trabalho. Além disso, com menos riscos de acidentes, outras métricas de RH podem ser impactadas, como absenteísmo.
O dia primeiro de maio, em muitos países, é o Dia do Trabalhador, se tratando de um feriado nacional. Portanto, é importante inserir esta data em um calendário para RH, tendo em mente que não haverá expediente.
Caso haja expediente, devido a plantões, por exemplo, a folga precisa ser dada posteriormente aos colaboradores que trabalharem no dia. Para colocar o RH em ação na data, é possível enviar agradecimentos à equipe pela dedicação junto à empresa.
Comemorado em muitos países no segundo domingo de maio, o Dia das Mães é uma data bastante celebrada na cultura nacional. Logo, pode ser uma excelente oportunidade para realizar ações sobre o tema.
Convidar as mães da sua empresa para rodas de conversa e palestras sobre maternidade no contexto de trabalho, por exemplo, é uma ideia de evento que pode ser realizado na data.
Algumas empresas também dão lembrancinhas às mães, além de enviar comunicações de felicitações. Existe, ainda, a oportunidade de dar um dia de folga no mês de maio, para que elas comemorem a data com seus filhos ou filhas.
Em 2025, o Dia das Mães caiu em 11/05/2025. Já em 2026, ela será celebrada em 10/05/2026. Portanto, lembre-se de inseri-la no calendário para RH!
Tem sido cada vez mais comum realizar pesquisas prévias à campanha de Dia das Mães, para levantar quem não deseja receber comunicações sobre o tema. Alguns colaboradores, por questões pessoais, podem não se sentir à vontade com ações focadas nesta data.
Em 2019, a Associação Brasileira de Recursos Humanos definiu 20 de maio o Dia do Profissional de RH. Anteriormente, a data era celebrada em 3 de junho. No entanto, foi atualizada para ficar alinhada com outros países ao redor do mundo.
Como o RH também merece comemorar, é interessante inserir este evento no calendário. É possível realizar um happy hour especial para o setor, dar uma lembrancinha e até propor treinamentos especiais como bonificação para a área.
A data correta do Dia do RH é 20 de maio. Desde 2019, a Associação Brasileira de Recursos Humanos atualizou a data da celebração, para ficar alinhado com outros países.
Anteriormente, o Dia do Profissional de RH era comemorado em 3 de junho. Ter esta informação em mente na hora de construir o seu calendário é uma maneira de garantir que ele estará alinhado às atualizações do setor a nível nacional.
De acordo com o Ministério da Educação, o Junho Vermelho é o mês dedicado a incentivar pessoas a doarem sangue. Dentro da empresa, esta é mais uma oportunidade para falar sobre bem-estar e saúde.
A campanha acontece durante todo o mês porque, no dia 14 de junho, é comemorado o Dia Mundial do Doador de Sangue. Afinal, esta é uma prática que salva vidas e que é de extrema importância para o setor de saúde funcionar de maneira adequada.
É válido ressaltar que, de acordo com a Justiça do Trabalho, pessoas doadoras de sangue têm direito a um dia de folga a cada 12 meses. Esta é uma maneira de incentivar o público.
Durante Junho Vermelho, é possível realizar, também, campanhas para facilitar a doação de sangue dos colaboradores que se sentirem à vontade para tal.
O mês de junho também é muito conhecido pela festa junina. Esta celebração acontece durante o mês por todo o Brasil, e é adorada por suas comidas típicas e outras festividades características, como dançar quadrilha.
Portanto, é uma excelente oportunidade para propor um happy hour comemorativo com comidas típicas e outras celebrações juninas. Se possível, de acordo com sua empresa, dá até para propor aos colaboradores irem ao trabalho à caráter.
No dia 28 de junho, internacionalmente, é comemorado o Dia do Orgulho LGBTQIAPN+. Por isso, é comum que o calendário de RH tenha ações focadas nesta data, para conscientizar e promover o tema no ambiente de trabalho.
Dessa forma, diminui preconceitos e outras agressões que a comunidade LGBTQIAPN+ pode sofrer no dia a dia, seja de maneira consciente ou inconsciente. Além de comunicações sobre o tema, é relevante propor rodas de conversa ou palestras.
Algumas empresas constroem, durante todo o mês de junho, uma trilha de eventos focados em falar sobre diversidade, inclusão e equidade. Essa também é uma ideia que pode ser aplicada.
Em julho, existem duas campanhas de saúde que podem estar presentes no calendário do RH: o Julho Verde e o Julho Amarelo. A primeira foca em conscientizar sobre o câncer de cabeça e de pescoço, enquanto a segunda trata sobre prevenção de hepatites, da vacinação ao tratamento.
Logo, é uma oportunidade para realizar comunicações sobre os temas, promovendo-os dentro da empresa. Dessa forma, os colaboradores possuem incentivos para realizar acompanhamentos de saúde.
Construir rodas de conversa, com profissionais especialistas, também é uma maneira de diminuir dúvidas, gerar conscientização e minimizar tabus.
Com o tempo, se tornou característico estender a festa junina até julho, o que gerou a festa julina. Logo, é uma oportunidade para propor happy hour e outras ações características desta celebração dentro da empresa.
Assim como em julho, agosto possui duas campanhas de saúde ativas no Brasil: o Agosto Dourado e o Agosto Lilás. Focadas, respectivamente, em conscientizar sobre a amamentação materna e em erradicar a violência contra a mulher.
Rodas de conversa, palestras e comunicações sobre ambos os temas são exemplos de como colocar o RH em ação. Dessa forma, trabalha de forma ativa a conscientização ao redor dos assuntos.
Em muitos países, como o Brasil, o Dia dos Pais é comemorado no segundo domingo de agosto. Em 2025, será em 10/08/2025. Portanto, lembre-se de marcar a data no calendário do RH.
Rodas de conversa e palestras sobre paternidade podem ser realizadas em sua organização, exclusivamente para os pais. Além disso, lembrancinhas e felicitações também podem ser dadas a eles.
Assim como o Dia das Mães, tem se tornado cada vez mais comum levantar quais colaboradores não se sentem à vontade para receber as comunicações a respeito do Dia dos Pais. Afinal, por diversas questões pessoais, esta pode ser uma data delicada para algumas pessoas.
O Setembro Amarelo é uma campanha com foco em prevenir o sucídio. Ela se tornou bastante popular na internet nos últimos anos, justamente por levantar pautas relevantes a respeito de saúde mental.
Muitas empresas colocam o Setembro Amarelo no calendário do RH para garantir que o tema terá tratativa dentro do ambiente profissional. Afinal, o trabalho pode gerar prejuízos à saúde mental em ambientes tóxicos, com muita sobrecarga ou estresse.
Para além de setembro, é relevante falar sobre saúde mental no ambiente de trabalho frequentemente. Assim, evita afastamentos por burnout, por exemplo.
Uma das campanhas de saúde mais conhecidas, o Outubro Rosa visa conscientizar e prevenir o câncer de mama. Inseri-la no calendário do RH é uma maneira de propor rodas de conversa e de realizar ações sobre o tema na organização.
No dia 10 de outubro, é celebrado o Dia Mundial da Saúde Mental. Assim como Setembro Amarelo, esta é uma data que pode ser usada para conscientizar sobre o tema, tanto dentro quanto fora do trabalho.
Eventos com especialistas e comunicações sobre saúde mental podem ser realizados junto aos colaboradores. Além disso, é válido destacar quais benefícios o time tem disponível para realizar acompanhamentos com psicoterapeutas, se for o caso.
No dia 12 de outubro, é comemorado o Dia das Crianças. Esta data pode ser utilizada para promover ações internas, como um mural de fotos dos colaboradores durante a infância, ou com comemorações junto às pessoas que têm filhos da empresa.
Lembrancinhas para as crianças, um tour pelo trabalho dos pais e até permitir que os colaboradores que têm filhos tirem um período de folga para curtir com os pequeninos são bons exemplos de ações.
O Novembro Azul é uma campanha de saúde focada em conscientizar e prevenir o câncer de próstata. Assim como o Outubro Rosa, ela se tornou bastante popular nos últimos anos.
Além de palestras sobre o assunto, pode ser relevante propor rodas de conversa, para diminuir tabus comuns. Encaminhar comunicações sobre prevenção e conscientização também é uma boa prática.
No Brasil, em 20 de novembro, é celebrado o Dia da Consciência Negra. Esta é uma data que visa comemorar as conquistas sociais, políticas e culturais da população negra, assim como conscientizar sobre os desafios atuais vivenciados por essa comunidade.
Realizar palestras, rodas de conversa, treinamentos e outras capacitações sobre a história da população negra, assim como sobre temas mais delicados, como racismo, é uma maneira de diminuir preconceitos dentro da empresa.
Além disso, evita situações de agressão verbal ou física em relação às pessoas negras dentro do trabalho. Outras comunicações, visando conscientizar sobre o tema, também são relevantes.
De acordo com o Senado, desde 2024, o Dia da Consciência Negra se tornou um feriado nacional. Logo, nesse dia, todos os colaboradores possuem direito à folga, e ela deve estar presente no calendário do RH!
As duas últimas campanhas de saúde do ano são o Dezembro Vermelho e o Laranja. Respectivamente, elas focam em prevenir e combater HIV e outras infecções sexualmente transmissíveis e em conscientizar sobre a saúde pública no Brasil.
Assim como outras campanhas de saúde, são oportunidades para falar sobre ambas as questões, tirando dúvidas, erradicando preconceitos e diminuindo tabus sociais por trás delas.
Uma das datas mais importantes na cultura brasileira é o Natal, comemorado no dia 25 de dezembro. Este feriado nacional é conhecido pela troca de presentes, pela ceia e por celebrações religiosas, a depender da crença de cada colaborador.
Na prática, o Natal é uma oportunidade para o RH dar bonificações para os colaboradores, assim como presentes, lembrancinhas e até cestas especiais. Muitas vezes, é comemorada junto do Ano Novo, para otimizar custos e celebrar as festas de fim de ano.
Outra ideia é fazer um evento especial, para fechar o ano. Assim, pode comemorar o Natal com os colaboradores e ainda criar um espaço de descontração, para que todos comemorem os resultados atingidos durante os 12 meses que se passaram.
Seja atrelado às campanhas ou não, é possível realizar diversos eventos com foco em saúde, bem-estar e qualidade de vida (física e mental) junto aos colaboradores. Dessa forma, garante que eles terão apoio para cuidar de si mesmos.
Tratar, inclusive em ambiente profissional, sobre saúde é uma maneira de promover o bem-estar na equipe, de prevenir casos de absenteísmo e até de diminuir o presenteísmo.
A Ana Health, benefício saúde que oferece acesso a médicos, enfermeiros, gerontólogos e psicoterapeutas de maneira remota e sem coparticipação por parte dos colaboradores, entende que cuidar do bem-estar envolve diversos fatores.
Justamente por isso, realiza, junto aos parceiros de negócio, eventos sobre saúde física e mental para seus colaboradores, sem custos adicionais. Dessa forma, você trata o tema com frequência.
As datas importantes para o RH variam de acordo com a empresa e com os objetivos do próprio setor de recursos humanos. No entanto, algumas se destacam devido à sua popularidade entre os brasileiros:
No entanto, é importante destacar que o ideal é selecionar as datas de acordo com os objetivos da área de RH, para que as ações sejam estratégicas e realmente impactem positivamente os indicadores do setor.
O calendário do RH precisa ser estrategicamente pensado, para de fato trazer impactos positivos para o setor e apoiar no desenvolvimento da empresa de acordo com os objetivos de negócios estabelecidos para o ano.
Por isso, antes de selecionar quais datas comemorativas se tornarão ações, é relevante entender como exatamente definir as celebrações. Afinal, muitas vezes, elas precisarão de recursos para serem realizadas.
Mapeie, junto aos colaboradores, quais datas eles consideram mais importantes durante o ano. Por meio de um simples formulário, você consegue definir comemorações mais assertivas e que de fato deixarão o time satisfeito.
Caso sua empresa tenha nichos específicos, como a de saúde, é possível realizar uma pesquisa mais micro, focada no setor. Dessa forma, consegue comemorar o Dia do Profissional de Enfermagem, por exemplo, deixando o calendário do RH mais personalizado.
Faça alinhamentos com a alta gestão da empresa, analise métricas internas e entenda quais as necessidades atuais da organização. Caso haja um grande número de absenteísmos, por exemplo, é possível focar mais em campanhas de saúde.
Ao mesmo tempo, se o time estiver desengajado, eventos e ações comemorativas podem trazer resultados mais interessantes. Em resumo, a seleção de datas deve ser personalizada de acordo com as dores atuais da empresa no que tange às pessoas colaboradoras.
Toda empresa possui objetivos de negócios definidos para o ano, que são quebrados entre todos os times da operação, para que eles atinjam as metas, cada um com sua expertise.
A área de RH pode — e deve — atuar de maneira estratégica, alinhada aos objetivos de negócios. Afinal, lida diretamente na gestão do recurso mais importante da empresa: as pessoas.
Por fim, é importante ter indicadores de resultados por trás de cada ação, para acompanhar a assertividade dela. Happy hours, por exemplo, podem ter métricas como taxa de participação e taxa de satisfação dos colaboradores em relação ao evento.
Já eventos de saúde podem ser acompanhados com base em indicadores como participação, engajamento do time em relação às ações e até participação ativa durante as campanhas.
Tudo depende, evidentemente, de qual ação será realizada e quais indicadores podem ser associados a ela. A questão é sempre ter, pelo menos, uma métrica, para estabelecer comparativos, propor melhorias e comprovar resultados.
Além do calendário de RH, diversos outros materiais podem ajudar na rotina do setor. Foi pensando nisso que a Ana Health criou um ebook com os principais roteiros para a área, como entrevistas, onboardings e até pesquisas internas. Clique na imagem abaixo e baixe gratuitamente!
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